以案说法——未签合同也可判决恢复劳动关系

2020-11-06
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案情简介:曹某在链某公司公司工作,担任运营总监和投资经理岗位,双方未签订书面劳动合同,20191月份链某公司单方面解除了劳动关系,后曹某提起劳动仲裁,要求恢复与公司的劳动关系,按照2.7万元每月的标准支付20191月到7月的工资。链某公司认为公司已经撤销运营总监和投资经理岗位,且公司经营不善,劳动合同关系事实上是不能恢复的。该案经黄浦区人民法院,上海市第二中级人民法院审理,最终判决恢复劳动关系。

裁判结果:劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。本院认为,一审法院依据本案双方在一审中提供的证据、诉辩意见及本案实际情况,对上诉人解除与被上诉人之间劳动关系的行为的效力进行了认定,有充分的事实和法律依据,并据此判决恢复双方之间的劳动关系,并无不妥,本院予以认同。判决用人单位恢复劳动关系,并支付20197月前的工资。

律师点评:违法解除劳动关系的行为,员工可以选择两种方式提起仲裁,一种是恢复劳动关系,并由用人单位支付仲裁期间的工资,另一种是判决用人单位支付违法解除劳动关系经济赔偿金。高收入人群往往会倾向恢复劳动关系,因为经济赔偿金是有三倍平均工资封顶的规定的,但是用人单位往往会以职位已招到新员工,原岗位已撤销等理由拒绝恢复劳动关系,关于是否判决恢复劳动关系,并不存在一个固定不变的标准,诉讼中的举证是否充分也是一个重要的影响因素,因此专业律师的服务在这一诉讼中不可忽视。

作者:上海安信劳动律师网俞律师   咨询电话:15618608602


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