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主办俞律师:

嘉诚律师事务所副主任、合伙人

上海复旦大学法律硕士

曾在卢湾区人民法院实习,05年从浦东新区发展改革委员会离职后从事律师工作至今

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  • 常年法律顾问,企业债权债务清理、合同审核管理、劳动人事管理、公司股权架构合理化解决方案、融资建议、长期股权激励计划、并购或上市路径达成、员工保密义务解决方案与竞业禁止等法律服务

  • 劳动、仲裁诉讼法律服务,包括劳动合同、恢复劳动关系、裁员、违法解除、竞业禁止、服务期协议等仲裁、一、二审法律服务

办公地址

1. 上海市浦东新区浦东大道阳光世界大厦2000号11楼E座(嘉诚律师事务所)   

2. 浦东新区环桥路上海漕河泾康桥商务绿洲(外设法律服务办公室)咨询热线:

 
团队动态
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案情简介:上海信某公司是一家生产性企业,公司生产基地外迁后,部分留在上海的办公室员经常迟到早退。公司为规范劳动纪律,经过员工会议讨论通过员工手册,要求员工准时上下班,不得迟到早退。有两名老员工以自己从事业务为由,迟到早退严重,公司通过办公室...
世界500强公司违法解除劳动合同,支付经济赔偿金约27万元案情简介:被告公司为一家美资全球知名的世界五百强公司,当...
俞子安律师于2018年5月加盟上海市嘉诚律师事务所,担任事务所副主任、高级合伙人一职。嘉诚律师事务所简介嘉诚律师事...
2018年1月26日,经恒泰律师事务所全体党支部成员选举,并经中共上海市浦东新区律师委员会批复,俞子安律师担任上海...
代理意见上海市浦东新区人民法院: 上海市恒泰律师事务所指派本人担任原告顾某某与被告上海某某机电有限公司的劳动合同纠纷一案中原告的代理人,现根据开庭情况,发表代理意见如下:一、被告长期拖欠原告工资,事实清楚,证据充分。 原告...
成功案例:开除员工不合法,判决恢复劳动关系,并支付13万的诉讼期间工资案情简介:当事人在一家500强外资公司工作,...
成功案例——单位违法解除劳动合同被判支付经济赔偿金、未休年假工资、补交社会保险等案情:用人单位以员工严重失职为借口...
公司高管虽然通常是公司所有者意志的体现,但一旦高管与老东家翻脸,公司在处理高管的劳动纠纷时往往会处于“劣势”,简单...
来源:黄自耀【裁判要旨】上位法与下位法相冲突得以成立的前提是上下法之间的适用对象具有一致性。本文从我国社会保险制度...
2014年1月27日 最高人民法院公报 2013年第11期【裁判摘要】   从事劳务派遣业务的单位应当依法登记设...
付某承包某工程,2014年12月工程完工后,付某拖欠50余名工人劳动报酬共计58万元。经协商,付某向工人出具52万...
——某某自控信息(中国)有限公司诉吴某劳务派遣合同纠纷案 【简要提示】竞业限制涉及对企业商业秘密的保护和劳动者自主择业权的维护。司法实践中,应当综合考虑竞业限制对象认定、劳动者违反竞业限制约定的认定、约定经济补偿金低于最低工资标准时竞...
近年来,劳动争议案件频发,维权的群体也不再限于普通员工,而是向着中高层管理者蔓延扩大。与普通员工相比,企业管理层维...
基本案情: 一名公司总经理钟先生声称工作一年半却未得到工资,遂起诉该公司索要工资及补偿金三十三万余元。近日,北京市通州区人民法院审结此案,经审理发现钟先生的工作是受单位指派,与本案被告公司并不存在劳动关系,依法驳回钟先生的诉讼请求。  ...
竞业限制协议是劳动合同的从合同,竞业限制义务的产生以劳动合同的解除或终止作为条件。按照《劳动合同法》的规定,用人...
依据《劳动合同法》的规定,竞业限制的时间最长为2年。关于竞业限制的周期,我们需要注意以下几个问题: 1....
【案情简介】1998年12月28日,合肥某轴承公司经工商登记注册成立。在该公司工商登记成立之前,张某某即在该公司工...
在实践中,用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务,比如订立《保密及竞业限制协议》,常常...
 
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案情简介:上海信某公司是一家生产性企业,公司生产基地外迁后,部分留在上海的办公室员经常迟到早退。公司为规范劳动纪律,经过员工会议讨论通过员工手册,要求员工准时上下班,不得迟到早退。有两名老员工以自己从事业务为由,迟到早退严重,公司通过办公室...
世界500强公司违法解除劳动合同,支付经济赔偿金约27万元案情简介:被告公司为一家美资全球知名的世界五百强公司,当...
案情简介:曹某在链某公司公司工作,担任运营总监和投资经理岗位,双方未签订书面劳动合同,2019年1月份链某公司单方面解除了劳动关系,后曹某提起劳动仲裁,要求恢复与公司的劳动关系,按照2.7万元每月的标准支付2019年1月到7月的工资。链某公...
以案说法---工作未满一年被解除,年终奖应当按比例支付 案情简介:尹某于2019年1月31日在原用人单位离职,于2019年2月13日入职郝某公司担任高级业务跟单员,月工资15,880元,双方订立过期限为2019年2月13日至2020年2月1...
【简介】员工入职,用人单位依法应当与员工签订劳动合同,未在入职一个月内签订的,第二个月开始需要向员工支付双倍工资。在这一规定出台后,用人单位经过一段时间的“血泪教训”,至今用人单位与员工不签署书面劳动合同的情况明显减少,然而近日俞律师办案中...
以案说法--竞业限制违约金约定过高,法院予以调整案情简介:宋某于2010年5月5日入职电驱动公司,担任营销部副经理一职。双方于2015年7月23日签订《关于之补充合同(一)》,约定:宋某承诺在受聘于电驱动公司期间以及电驱动公司与宋某聘用关系...
来源:黄自耀【裁判要旨】上位法与下位法相冲突得以成立的前提是上下法之间的适用对象具有一致性。本文从我国社会保险制度...
代理意见上海市浦东新区人民法院: 上海市恒泰律师事务所指派本人担任原告顾某某与被告上海某某机电有限公司的劳动合同纠纷一案中原告的代理人,现根据开庭情况,发表代理意见如下:一、被告长期拖欠原告工资,事实清楚,证据充分。 原告...
案情简介: 蔡某多次向公司老板发送短信请假,老板均未予以回复。此后不久,公司以蔡某擅自旷工三次,构成严重违反规章制度为由解除了劳动合同。经法院审理,最终认定根据蔡某提供的短信记录,蔡某虽连续向赤某公司法定代表人发送请假短信,但赤某...
2014年1月27日 最高人民法院公报 2013年第11期【裁判摘要】   从事劳务派遣业务的单位应当依法登记设...
付某承包某工程,2014年12月工程完工后,付某拖欠50余名工人劳动报酬共计58万元。经协商,付某向工人出具52万...
来源:徐子良、杨怡鸣、李丽丽【要旨】公司董事、高级管理人员在任职期间,另行设立其他公司与其任职公司经营同类业务,属...
基本案情: 一名公司总经理钟先生声称工作一年半却未得到工资,遂起诉该公司索要工资及补偿金三十三万余元。近日,北京市通州区人民法院审结此案,经审理发现钟先生的工作是受单位指派,与本案被告公司并不存在劳动关系,依法驳回钟先生的诉讼请求。  ...
成功案例——单位违法解除劳动合同被判支付经济赔偿金、未休年假工资、补交社会保险等案情:用人单位以员工严重失职为借口...
成功案例:开除员工不合法,判决恢复劳动关系,并支付13万的诉讼期间工资案情简介:当事人在一家500强外资公司工作,...